Menyelesaikan Konflik dengan Feedback Gathering
toggle menu
Pet Hen Oei

Menyelesaikan Konflik dengan Feedback Gathering

Pada Course ini, kalian akan mempelajari tentang bagaimana cara mengaplikasikan teknik Feedback Gathering. Teknik ini sangat berguna untuk menyamakan perspektif semua pihak, terutama yang terlibat dalam sebuah tim ketika timbul konflik didalamnya
Pet Hen Oei
Pada Course ini, kalian akan mempelajari tentang bagaimana cara mengaplikasikan teknik Feedback Gathering. Teknik ini sangat berguna untuk menyamakan perspektif semua pihak, terutama yang terlibat dalam sebuah tim ketika timbul konflik didalamnya
-----

Kurikulum Course

  • 1

    Trailer (00:39)

  • 2

    Mengenal Konflik Manajemen (50:15)

    • Perkenalan

      preview gratis

    • Berbagi Pengalaman 1

    • Berbagi Pengalaman 2

    • Menggunakan Metode Kualitatif

    • Melakukan Performance Appraisal

    • Memberikan Feedback

    • Tahapan Perubahan

    • Waktu dan Cara Memberikan Feedback
  • 3

    Mengumpulkan Feedback (52:57)

    • Mentoring vs Coaching

    • Mengetahui 1 on 1 Coaching (1)

    • Mengetahui 1 on 1 Coaching (2)

    • Mengetahui 1 on 1 Coaching (3)

    • Menerapkan Feedback Session 1

    • Menerapkan Feedback Session 2
  • 4

    Leader sebagai Coach (18:44)

    • Membedakan Boss dengan Coach

    • Level Karyawan

    • Menjadi Leader dan Coach

  • 5

    Feedback dan Coaching (06:02)

    • Langkah yang Tepat untuk Memberikan Feedback dan Coaching

Prasyarat

Menunggu data...

Instructor

Pet Hen Oei

Sebelum menjabat posisi saat ini di Generalli, Pet Hen memiliki pengalaman selama 2 tahun sebagai Financial Faculty Head di AIA, serta menjadi Sales Manager di Multimatics selama 2 tahun. Melalui KODE, Pet Hen ingin mengembangkan kualitas SDM yang ada di Indonesia agar lebih baik lagi.

certificate-thumbnail

Sertifikat untuk Course ini

Sertifikat kelulusan akan diberikan sebagai penghargaan dan bukti bahwa kamu telah menyelesaikan course ini. Sertifikat ini dapat digunakan untuk menambah nilai CV kamu.